Novas tecnologias e agilidade dos serviços: marcas dos seis meses da gestão 2021/2023

Com papel fundamental no enfrentamento da pandemia e na recuperação da economia, os profissionais da engenharia, agronomia e geociências possuem uma participação efetiva na busca por tecnologias e inovações para suprir as necessidades da população. Nos seis primeiros meses da nova gestão o CREA-SC focou em dar suporte para que esse trabalho fosse executado com excelência, para o devido reconhecimento da comunidade profissional, reafirmando sua autoridade técnica nos serviços e processos que envolvem a dinâmica da vida na cidade e no campo.

“A força da engenharia impulsiona diversos setores, da educação à execução de obras, da preservação do meio ambiente à descoberta de novas tecnologias, temos a responsabilidade de manter o avanço, olhando para o futuro e respeitando a natureza, com entrega de soluções em alimentação, distribuição de insumos, infraestrutura, construção civil, energia e saneamento, entre diversos outros âmbitos essenciais para a nossa qualidade de vida em meio à pandemia”, reforça o presidente do CREA-SC, Eng. Civil e de Seg. do Trab. Carlos Alberto Kita Xavier.

“Quero agradecer aos profissionais que confiaram em nosso trabalho e propostas, para mais este desafio. Agradecer aos colaboradores, conselheiros, diretores regionais e inspetores, por toda a dedicação, garantindo que o Conselho ofereça novos serviços, seja mais eficiente na fiscalização e mais ágil no atendimento”.

Confira como a nova administração atuou pelos profissionais e sociedade nesses 6 meses

Priorizando o fortalecimento da Fiscalização:

– Fiscalização mais atuante, com a realização de 4 ações de impacto no estado, totalizando 22.120 visitas a obras e serviços, 40% a mais que 2020 e 6% em relação a 2019.

– Assinatura de Termo de Cooperação Técnica com a Prefeitura Municipal de Florianópolis, por intermédio da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Urbano (SMDU), visando o desenvolvimento de ações integradas de fiscalização e o intercâmbio de informações geradas através da Plataforma Monitora Floripa.

Buscando valorizar e qualificar os profissionais:

– Comprometimento com a qualificação dos mais de 60 mil profissionais e 15 mil empresas registradas, aprovando R$ 1,2 milhões para 2021 na Política de Patrocínio em apoio a cursos e eventos de entidades, instituições de ensino e empresas privadas. Repasse de R$ 400 mil no primeiro semestre e de R$ 800 mil no próximo que será lançado em julho.

– Estruturação da Universidade Corporativa, que se transforma aos poucos no maior programa do CREA-SC já oferecido aos profissionais, empresas, colaboradores e sociedade. Já definida a logomarca, alinhadas as parcerias e seleções dos primeiros cursos e os encaminhamentos da futura plataforma.

Trabalhando pelo fortalecimento da responsabilidade técnica:

– Registro de números recordes de ART´s comparados aos últimos anos, com variação de +21,6%, em relação aos seis primeiros meses de 2020 e de +5,64%, em relação ao mesmo período de 2019, o que demonstra o quanto os setores envolvendo os profissionais do Sistema estão ativos, gerando empregos e movimentando a economia.

– Isenção de taxas em caso de substituição de ART’s, aplicação de valor mínimo nas ART’s para reconstrução de imóveis atingidos por desastres naturais em regiões específicas do estado.

– Prorrogação do prazo de vencimento da anuidade por 90 dias. A proposta foi consolidada em reunião do Grupo de Trabalho de Ordem Econômica do Confea (GTOE), do qual o presidente Kita é coordenador adjunto.

Oferecendo novos serviços e mais agilidade:

– Instituição da bandeira Papel Zero, com a ampliação das formas de atendimento on-line, através do Balcão Virtual com contato também via whatsapp, e com a inclusão de novas funcionalidades no serviço CreaNet, como o Protocolo Eletrônico, que permite abertura e acompanhamento de protocolos em mais de 40 assuntos.

Firmando novas parcerias e ampliando programas:

– Forte trabalho em parceria com o Corpo de Bombeiros Militar de Santa Catarina (CBMSC), debatendo ações como a unificação dos serviços/códigos para elaboração e execução de Projetos Preventivos Contra Incêndio e a simplificação na tramitação dos projetos e habite-se.

– Implantação e divulgação do Programa de Qualidade do Ar Interior (PQAI), que tem como objetivo promover a melhoria da qualidade do ar na sede, inspetorias e escritórios, e conscientizar sobre a responsabilidade técnica na área.

– Ações de impacto do GT Mulheres Inspiradoras, que através de parceria com universidades e empresas promoveu debates ao longo dos meses com intuito de fortalecer e destacar a atuação das mulheres no mercado de trabalho e suas conquistas.

Posicionando-se em favor dos profissionais:

– Busca pela harmonia entre as modalidades. Destaque para a conquista recente da decisão favorável no processo contra ABEE, garantindo as atribuições de engenheiros civis para as instalações elétricas em baixa tensão.

– Publicação de nota de repúdio contra a MP n°1040/21, que inclui emendas que ferem inúmeras regulamentações, entre elas, no Art. 58 a revogação da Lei 4.950-A /1966, do SMP – Salário Mínimo Profissional.

– Posicionamento contrário ao PEC 108/2019 discorrendo contra a alteração da natureza jurídica dos conselhos profissionais, o que representa a extinção dos mesmos e a desregulamentação de todas as profissões no país, impactando no bem-estar e segurança da sociedade.

– Incentivo à campanha nacional de vacinação contra o coronavírus.

– Posicionamento em defesa da criação de uma legislação específica de manutenção predial preventiva no estado e em nível nacional, em respostas às tragédias registradas no estado.